Професията спедитор предоставя отлични възможности за старт на кариерата.

СТАТИЯ ОТ АРХИВА

Лутане сред безброй обяви за работа, половината от които фиктивни. Посещения на различни студентски борси без каквито и да било гаранции дори за краткосрочен стаж. От време на време по някое интервю за работа и обещания от рода на „Вече сте в базата ни данни, ще Ви потърсим щом се отвори подходяща възможност“. Междувременно инвестицията в професионалното развитие продължава, само че вече под формата на наеми за квартира и други разходи, докато се чака така мечтаната първа работа, която да отключи възвръщаемостта на вложеното в образованието.

Така изглежда може би първият по – сериозен проблем, с който всяка година се сблъскват хиляди млади хора, избрали да останат в България. Пазарът на труда за тях все още е понятие с размит характер, което не се влияе особено от образователната система у нас. Повечето от активно търсещите работа обаче го научават едва тогава, когато стигнат до отчайващата обстановка в бюрата по труда. Там става ясно, че университетска специалност или професионална квалификация, гарантиращи работно място няма. Връзката образование – бизнес е само на хартия, а пропастта между работодатели и активно търсещи работа се увеличава.

Въпреки широко рекламираните възможности за старт на кариерата чрез неясни стажове, временни програми за заетост, или пък проекти за наемане на служители срещу данъчни и социални облекчения, проблемът не се разрешава, а само временно се отлага. Практическата проверка на наученото в университета отново се отлага за неясен период напред във времето.

Напук на всичко по – горе, все още в България има и фирми, които се интересуват от активно търсещи, образовани млади хора, владеещи чужд език и с истинско желание за работа. Намерят ли пресечна точка интересите на тези работодатели и активно търсещите работа, тогава професионалната реализация става с една идея по – лесна. Само с една идея обаче, защото след това идва ред на истинското обучение по дадена професия, поставянето „на терен“, в реални практически ситуации, заедно със себедоказването от страна на новоназначения служител. Благодарение на разработените и все по - съвременни разнообразни програми за обучение, всеки един новоназначен има възможност да развие широк набор от професионални качества, умения и навици, които да подпомогнат професионалното му развитие.

 

Една от тези фирми е карго-партнер – компания за транспорт и логистика, създадена във Виена през 1983 г. и развиваща дейност в цял свят. В нея работят повече от 2400 служители, които ежедневно обезпечават благополучното пристигане на поверения товар по въздух, суша или вода до крайния си получател. Спедиторите в компанията са тези, които са пряко ангажирани с оперативното изпълнение на всяка една сделка. Поради спецификата на бизнес – задълженията си, те са и тези, от които всяка една логистична компания има постоянна нужда.

Благодарение на богатото международно ноу – хау, което ползват, в карго – партнер навреме са осъзнали от какво значение е инвестицията в правилните хора – при правилно планиране, назначение и навременно обучение, компанията ще има подготвени кадри, с които да продължи да постига ръстове в дейността си. Доволният служител, от своя страна се превръща в лоялен партньор, който играе важна роля в бъдещото развитие на компанията. Финансовата стабилност на карго – партнер е сигурна гаранция за професионално отношение от страна на работодателя, равнопоставеност и предоставянето на различни възможности за развитие. А за да бъдат служителите още по мотивирани и концентрирани единствено върху работните си задължения, включването в действащите социална и мотивационна програми става веднага след постъпването на работа.

А най-важното нещо, което един млад човек може да научи в компании като карго – партнер, е личната ангажираност по време на качественото и бързо обслужване на клиентите на фирмата.